Agora, vamos apresentar para você os dois últimos recursos do nosso Ciclo de Performance: o Diálogo de Desenvolvimento e o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). São duas etapas distintas, mas que se complementam!
O Diálogo de Desenvolvimento acontece de forma individual, entre a liderança e as pessoas do seu time. Ele tem como objetivo promover a reflexão sobre os aspectos de destaque e os que podem ser aprimorados para o próximo ciclo. Essa conversa abre caminho para o próximo passo, que é a construção do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), momento de planejar sua rota de desenvolvimento.
Confira mais detalhes a seguir!
E como essas duas ferramentas funcionam e se relacionam?
Diálogo de Desenvolvimento
Após fazer a Avaliação de Competências sobre o time, a liderança conduz o Diálogo de Desenvolvimento. Nessa conversa, são identificados objetivos de carreira e expectativas. O objetivo aqui é fazer da liderança uma facilitadora, de forma que você possa listar quais aspectos podem ser desenvolvidos e reconhecer oportunidades para acelerar a carreira de nosso time. Estamos aqui para te ajudar nessa!
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Um plano só dá certo quando colocado em prática, não é mesmo? Por isso, o foco do PDI é planejar e acompanhar o seu desenvolvimento a partir dos objetivos e ações estruturadas no Diálogo de Desenvolvimento.
Vale lembrar que o PDI é uma ferramenta flexível, que pode ser atualizada sempre que fizer sentido para você.
Saiba como acompanhar o PDI no Elo!
Mais uma vez, a plataforma Elo reúne várias funcionalidades para acompanhar o seu PDI durante o Ciclo de Performance. Confira o vídeo tutorial a seguir e saiba como utilizar a plataforma.
Estamos comprometidos com o seu desenvolvimento
Esperamos que o Ciclo de Performance possa ajudar você a construir a sua carreira aqui na Porto.
Acesse seu PDI sempre que necessário!
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